TUNTUTAN PENGIKTIRAFAN KESATUAN

Tuntutan Pengiktirafan (Recognition Claim)

Pekerja dan majikan di Malaysia adalah bebas menubuhkan pertubuhan mengikut:

i. Artikel 10(1) (c) Perlembagaan Malaysia

ii. Konvensyen ILO No.98
iii. Seksyen 8 dan 9 Akta Kesatuan Sekerja 1959 Sesebuah kesatuan sekerja perlu didaftarkan bagi membolehkannya menikmati keistimewaan sebagai sebuah kesatuan sekerja yang sah.

Prosiding Tuntutan Pengiktirafan

Tindakan-Tindakan Yang Dilarang Semasa Diadakan Prosiding Tuntutan Pengiktirafan

1.             Majikan adalah dilarang mengisytiharkan sekat-masuk (lock-out) atau menamatkan pekerjaan mana-mana pekerjanya kecuali atas alasan-alasan tatatertib (misconduct).

2.            Pihak Kesatuan pula dilarang daripada melancarkan apa-apa tindakan perusahaan seperti mogok atau piket.

Penalti Bagi Kesalahan Bersabit Tuntutan Pengiktirafan

 Seksyen 60, APP 1967 menetapkan penalti yang membawa hukuman penjara untuk tempoh yang tidak melebihi dua tahun atau denda tidak melebihi lima ribu ringgit atau kedua-duanya atas pelanggaran mana-mana peruntukan dibawah Akta tersebut; atau atas ketidakpatuhan terhadap apa apa saman, perintah atau arahan yang diberi atau dibuat dibawah Akta berkenaan.

Berikut adalah langkah-langkah (proses) bagi Tuntutan Pengiktirafan

1.            Kesatuan mengemukakan tuntutan pengiktirafan kepada majikan dalam Borang A (Notis Tuntutan Untuk Mendapatkan Pengiktirafan).

2.            Kesatuan mengemukakan Borang A berserta satu salinan Perlembagaan Kesatuan/Peraturan-peraturan  Kesatuan Sekerja kepada majikan secara pos berdaftar dengan satu salinan kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan Malaysia (KPPPM)

3.            Majikan dikehendaki memberi maklumbalas dalam tempoh 21 hari dari tarikh penerimaan Notis Tuntutan.

4.            Jika majikan memberi pengiktirafan secara sukarela, kes tuntutan pengiktirafan dianggap selesai.

5.            Jika pengiktirafan tidak diberi, Kesatuan hendaklah mengemukakan aduan secara bertulis kepada KPPPM dalam tempoh 14 hari dari tarikh penerimaan maklumbalas majikan atau selepas tamat tempoh 21 hari. Jika Kesatuan gagal mengemukakan aduan tersebut, kes tuntutan pengiktirafan dianggap telah ditarik balik.

6.            KPPPM akan memohon Ketua Pengarah Kesatuan Sekerja (KPKS) bagi menentukan kelayakan Kesatuan.

7.            KPPPM kemudiannya memohon majikan kemukakan senarai nama pekerja syarikat (Borang B)

8.            Proses undi sulit dijalankan bagi menentukan peratusan keahlian kesatuan sama ada mempunyai majoriti atau sebaliknya. (Majoriti = 50%+1)

9.            Laporan kepada Y.B Menteri Sumber Manusia untuk mendapat keputusannya dibawah seksyen 9 (5), APP 1967.

10.          Keputusan Y.B Menteri dimaklumkan kepada majikan dan Kesatuan.

·                     Apabila sesebuah Kesatuan Sekerja telah mendapat pengiktirafan daripada majikan, tidak ada tuntutan pengiktirafan keatas majikan yang sama boleh dikemukakan oleh pihak Kesatuan Sekerja yang lain kecuali selepas tempoh tiga (3) tahun telah genap.

·                     Apabila sesuatu tuntutan pengiktirafan telah diselesaikan oleh KPPPM atau telah diputuskan oleh Y.B Menteri Sumber Manusia yang menyebabkan Kesatuan Sekerja itu tidak mendapat pengiktirafan, Kesatuan Sekerja tersebut tidak boleh membuat apa-apa tuntutan lanjut untuk mendapatkan pengiktirafan sehingga selepas tempoh enam (6) bulan telah genap dari tarikh penyelesaian atau keputusan tersebut.

UNDANG-UNDANG PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

Akta Perhubungan Perusahaan 1967
Akta Kesatuan Sekerja 1959

Hak Menubuhi atau Menyertai Kesatuan Sekerja

Pekerja berhak menubuhi atau menyertai kesatuan sekerja. Jika pihak majikan mengganggu hak ini, beliau boleh dituduh melakukan satu kesalahan. Kemudian dalam Ruang ini, kita akan bincangkan beberapa tindakan pihak majikan boleh ambil apabila pekerja beliau menunjukkan minat menjadi anggota kesatuan.
Sekiranya pihak pekerja membuat keputusan untuk menubuhkan satu kesatuan baru untuk mewakili kepentingan mereka, mereka perlu memohon kepada Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja untuk mendaftar kesatuan mereka. Sekurang-kurangnya 7 orang anggota diperlukan untuk tujuan tersebut. Sekiranya rancangan mereka ialah untuk mendapatkan keanggotaan pekerja dari berbagai-bagai syarikat dalam negara, mereka sedang cuba menubuhkan satu kesatuan sekerja kebangsaan. Sekiranya mereka memilih untuk memulakan satu kesatuan di mana keanggotaannya terbuka kepada pekerja dalam syarikat anda sahaja, kesatuan tersebut dikenali sebagai kesatuan dalaman. Prosedur untuk memohon pendaftaran bagi kedua-dua rancangan adalah sama. Sebagai alternatif, pekerja boleh sertai kesatuan sekerja yang sedia ada.
Seorang majikan mungkin akan menghadapi satu daripada tiga keadaan berikut:

1. Pekerja beliau sertai salah satu kesatuan kebangsaan yang sedia ada
2. Pekerja beliau, mungkin bersama pekerja daripada syarikat lain, cuba tubuhkan satu kesatuan kebangsaan yang baru
3. Pekerja beliau putuskan untuk tubuh satu kesatuan dalaman.

Terpulang kepada pekerja sama sekali untuk memilih yang mana daripada tiga pilihan di atas. Pihak majikan mesti tidak dilihat sebagai mengganggu keputusan pekerja. Kebanyakan majikan percaya bahawa ia adalah senang untuk bekerjasama dengan kesatuan dalaman yang berkemungkinan faham dengan keperluan pihak majikan dan masalah yang dia mungkin hadapi.

Sekatan ke atas Keanggotaan Kesatuan Sekerja

Kesatuan sekerja hanya boleh didaftar dan menjadi organisasi yang sah jika beberapa syarat tertentu dipenuhi. Ia termasuk:
1. Semua anggota kesatuan mesti bekerja dalam pekerjaan, tred atau industri yang sama
2. Semua anggota kesatuan mesti bekerja di Semenanjung atau Sabah atau Sarawak. Sesiapa yang bekerja di Semenanjung tidak boleh menjadi anggota kesatuan yang sama seperti mereka yang bekerja di Sabah atau Sarawak. Sama juga mereka yang bekerja di Sarawak tidak boleh menyertai kesatuan yang sama seperti mereka yang bekerja di Sabah atau di Semenanjung. Ia itu, kesatuan di Semenanjung mempunyai anggota yang bekerja di Semenanjung sahaja, kesatuan di Sabah mempunyai anggota yang bekerja di Sabah sahaja dan kesatuan di Sarawak mempunyai anggota yang bekerja di Sarawak sahaja.
3. Semua anggota kesatuan mesti berada dalam salah satu sektor sahaja, iaitu swasta atau awam. Sekiranya organisasi anda ialah sebuah hospital swasta, misalnya, pekerja anda tidak boleh menyertai kesatuan yang mewakili pekerja hospital di sektor awam.
4. Untuk tujuan perundingan bersama, (yang akan dibincang kemudian dalam Ruang ini) anggota kesatuan mesti daripada peringkat yang sama dalam organisasi, iaitu pekerja bukan eksekutif, atau semuanya eksekutif atau semuanya pengurus.
5. Mereka yang bekerja dalam jawatan berkaitan dengan perkara sulit atau kerja sekuriti boleh juga sertai kesatuan yang anggotanya berada dalam jawatan yang sama. Jawatan yang berkait dengan perkara sulit termasuk kewangan, IT, setiausaha peribadi atau penolong kepada pengurusan atasan, iaitu mereka yang boleh akses maklumat sulit.

Hak Tidak Menyertai Kesatuan Sekerja

Pekerja mempunyai hak menyertai kesatuan sekerja tetapi mereka juga mempunyai hak untuk tidak menganggotai mana-mana kesatuan. Ini boleh menyebabkan perbalahan dan pertengkaran di kalangan pekerja apabila mereka sedang cuba menubuhkan kesatuan dan mahukan seberapa ramai pekerja yang boleh untuk menjadi anggota atau apabila satu kesatuan kebangsaan sedang mengadakan kempen menambahkan keanggotaan.
Jikalau pekerja meminta nasihat daripada pegawai sumber manusia mengenai hak mereka, memberi keterangan adalah dibenarkan. Walau bagaimanapun, jangan cuba mempengaruhi mereka untuk menyertai atau tarik diri daripada kesatuan. Jangan beri apa-apa komen mengenai kebaikan atau keburukan apabila pekerja diwakili oleh kesatuan. Hati-hati dengan apa yang anda katakan.

Hubungi Kami

Alamat Surat:

SETIAUSAHA AGUNG

KESATUAN KAKITANGAN EKSEKUTIF INDUSTRI MAKANAN

(FOOD INDUSTRY EXECUTIVE STAFF UNION) 

SEMENANJUNG MALAYSIA

No. 7, Jalan Satria 6 off Jalan Tanjung
Taman Satria 6 & 8,

42500 Telok Panglima Garang, Selangor.

E-mail: fiesustaffunion1@gmail.com

https://www.facebook.com/fiesustaffunion

Perlembagaan

AKTA KESATUAN SEKERJA 1959

MAKNA & TAFSIRAN

1. Objektif utama Kesatuan Sekerja adalah:

a. Melindungi kepentingan ahlinya.

b. Mengawal selia perhubungan antara pekerja dan majikan mereka.

c. Menjalankan tawar-menawar kolektif dengan pekerja untuk menyempurnakan Perjanjian Kolektif.

d. Mewakili pekerja dalam pertikaian perusahaan dengan majikan mengenai hal-hal disiplin.

e. Mewakili pekerja dalam Mahkamah Perusahaan, Mahkamah Buruh, dll.

f. Menjalankan aktiviti lain untuk menggalakkan aktiviti sosial, rekreasi dan budaya di kalangan ahlinya.

g. Menggalakkan atau mengatur apa-apa tindakan perusahaan yang sah, termasuk mogok, tertakluk

    kepada peruntukan Akta Kesatuan Sekerja 1959.

2. Pendaftaran Kesatuan Sekerja

Untuk mendaftarkan kesatuan sekerja, syarat-syarat berikut perlu dipatuhi:

a. Permohonan mesti ditandatangani oleh sekurang-kurangnya tujuh ahli.

b. Ia mesti menggunakan borang yang ditetapkan bersama dengan fi yang ditetapkan.

c. Sesalinan peraturan-peraturan kesatuan yang dicetak dan ditandatangani oleh tujuh ahli tersebut perlu  diserahkan.

d. Nama dan alamat Kesatuan perlu dimasukkan.

e. Nama, umur, kewarganegaraan dan pekerjaan pemegang jawatan perlu dikemukakan.

3. Ketua Pengarah boleh menolak pendaftaran suatu kesatuan sekerja jika:

a. Dia berpendapat bahawa kesatuan sekerja tersebut berkemungkinan untuk digunakan bagi tujuan yang   menyalahi undang-undang atau tujuan yang bertentangan atau tidak sejajar dengan objektif dan peraturannya;

b. Mana-mana objektif kesatuan menyalahi undang-undang;

c. Dia tidak berpuas hati yang kesatuan sekerja tersebut telah mematuhi Akta ini dan peraturannya;

d. Kesatuan sekerja yang meliputi sekumpulan pekerja tertentu telah wujud dan dia merasakan
bahawa menubuhkan satu lagi kesatuan boleh menyebabkan permusuhan antara kedua-dua kesatuan.

e. Dia berpuas hati bahawa objek, peraturan dan perlembagaan kesatuan sekerja bertentangan dengan mana-mana peruntukan Akta ini atau mana-mana peraturannya; atau

f. Nama yang akan didaftarkan untuk kesatuan sekerja ini:

i. Sama dengan nama kesatuan sekerja lain yang telah wujud, atau hampir-hampir menyerupai
nama kesatuan sekerja lain yang telah wujud sehingga, pada pendapat Ketua Pegarah, mungkin
boleh mengelirukan orang ramai atau ahli salah satu kesatuan sekerja tersebut;

atau

ii. Pada pendapat Ketua Pengarah, tidak menyenangkan, melainkan kesatuan sekerja tersebut menukar namanya kepada satu nama yang boleh diterima oleh Ketua Pengarah.

Nota: Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai Akta Kesatuan Sekerja 1959, sila rujuk buku Akta & peraturan-peraturan, seperti contoh buku dibawah ini.

________________________________________________________________

SIASATAN DALAMAN (Domestic Inquiry)

Ia adalah suatu jawatankuasa siasatan dalaman terhadap pertuduhan salah laku yang disyaki dilakukan oleh seseorang pekerja. Objektif utama jawatankuasa siasatan dalaman ini adalah untuk menyiasat dan mengesahkan pertuduhan salah laku sama ada ia telah dilakukan atau tidak. Sekiranya ianya telah dibuktikan dan disahkan oleh jawatankuasa ini, mereka akan mengesyorkan kepada pihak majikan tentang hukuman yang berpatutan terhadap kesalahan tersebut. Pengadu kebiasaannya adalah pengurusan majikan tetapi ada juga kes, pengadu adalah terdiri dari mangsa terhadap salah laku tersebut. Secara lumrahnya, didalam jawatankuasa siasatan dalaman ini, pihak majikan akan membentangkan kes dan pekerja dibenarkan dan diberikan peluang untuk membela diri terhadap pertuduhan salah laku tersebut.

Berikut adalah perkara yang anda perlu ketahui:

Berapa lama notis sepatutnya diberikan kepada pekerja sebelum Siasatan Dalam dibuat?

- Majikan perlu memberikan minimum 7 hari dan maksimum 14 hari bekerja.

Siapa yang boleh mewakili pekerja pada Siasatan Dalaman?

- Pekerja boleh diwakili oleh Pegawai Kesatuan Sekerja sekiranya dia menjadi ahli sah kepada Kesatuan Sekerja. Sekiranya tiada, dia boleh memohon bantuan sukarela dari rakan sekerja.

Siapa yang akan menganggotai Jawatankuasa Siasatan Dalaman?

- Panel didalam Jawatankuasa Siasatan Dalaman kebiasaannya dikendalikan seramai 3 atau 5 orang. Pengerusi siasatan adalah seseorang yang berjawatan sekurang-kurangnya sama atau lebih tinggi dari ahli panel lain. Kesemua mereka ini selalunya berjawatan lebih tinggi dari orang yang dituduh (pekerja). Panel dikehendaki untuk tidak menyebelahi mana-mana pihak dan bertindak dengan adil semasa mendengar dan menilai kes siasatan. Terdapat juga setiausaha, pegawai pertuduhan (pendakwa) dan pegawai penyiasat.

Apa yang berlaku semasa Siasatan Dalaman?

- Pertamanya, majikan akan membentangkan setiap bukti yang dikumpul dan membawa para saksi untuk menguatkan lagi pertuduhan tersebut. Pada masa yang sama, pihak majikan akan mempertahankan tindakan mereka dengan membawa saksi dan bukti lain untuk menguatkan dakwaan tersebut. Bagi pihak pekerja (tertuduh), mereka juga perlu untuk membawa sebarang bukti untuk mempertahankan diri. Dia juga dibenarkan untuk membawa saksi yang dipercayai untuk membela dirinya.

Apa yang berlaku selepas Siasatan Dalaman?

- Jawatankuasa panel siasatan dalaman akan ditangguhkan untuk perbincangan sesama panel lain. Mereka akan membuat penilaian dan keputusan sama ada pekerja (tertuduh) bersalah atau tidak. Jika pekerja didapati bersalah, ahli panel akan mengesyorkan kepada pihak pengurusan majikan hukuman yang setimpal dengan kesalahan tertuduh.

Apakah hukuman yang disyorkan?

Kebiasaannya, tertakluk kepada syarikat, berikut adalah hukuman yang biasa dikenakan terhadap salah laku tersebut:

·         Amaran bertulis,

·         Digantung tanpa gaji,

·         Diturunkan gred pangkat,

·         Dinafikan kenaikan gaji atau bonus, atau

·         Diberhentikan

Bolehkah pekerja membuat rayuan?

- Setiap pekerja tertakluk kepada Akta Kerja 1955 dan boleh membuat aduan kepada Jabatan Buruh. Sekiranya pekerja diberhentikan, pekerja boleh membuat aduan kepada  Jabatan Perhubungan Perusahaan untuk memulihkan semula status kerjanya. 

Setiap pekerja perlulah mengetahui hak mereka terhadap kelangsungan siasatan dalaman ini. Sekiranya pekerja telah dituduh dan dihadapkan ke panel jawatankuasa siasatan dalaman, mereka perlulah menghubungi pihak Kesatuan untuk membantu beliau sekiranya benar pertuduhan tersebut terdapat unsur yang tidak adil dan terdapat tekanan. Pekerja yang dituduh tidak keseorangan. Segeralah dapatkan bantuan mereka yang mengetahui.
Undang-undang Perhubungan Perusahaan
Akta Perhubungan Perusahaan 1967
Akta Kesatuan Sekerja 1959

AHLI MAJLIS JAWATANKUASA KERJA

AHLI MAJLIS JAWATANKUASA KERJA (FIESU) 
BAGI SESI TAHUN 2014-2016 (BGM Ke 8)
Berkuakuasa pada 11 Mei 2014

YANG DIPERTUA:
En. Mohd Hellmy B. Ajis - FNDM

NAIB YANG DIPERTUA:
En. Kumar A/L Kulio - FNDM

SETIAUSAHA:
En. Sivalingam A/L Nagapan -NFI

PENOLONG SETIAUSAHA:
En. Suhazni @ Sazli B. Rahim - FNDM

BENDAHARI:
En. Ravintharan A/L S.Kaliapan - FNDM

AJK :
1. En. Afaf Fyrous B. Haris - FNDM
2. En. Paramathiah A/L Somalu - FNDM
3. En. Ruzaki B. Mamat - FNDM
4. Pn. Rahamah Bt Amin - NFI
5. En. Mohd Rizal B. Abu Bakar - FNDM
6. En. Kunalan A/L Markandan - NFI

Mesyuarat Agung Dwi Tahunan (BGM) 

FIESU Ke 8, Sesi 2014-2016.

____________________________________________________________

AHLI MAJLIS JAWATANKUASA KERJA 
KESATUAN KAKITANGAN EKSEKUTIF INDUSTRI MAKANAN 

SEMENANJUNG MALAYSIA
(FIESU) BAGI SESI 2016-2018 (BGM ke 9)
Berkuatkuasa pada 29 Mei 2016.

YANG DIPERTUA: 
En. Mohd Hellmy Bin Ajis - FNDM

NAIB YANG DIPERTUA:
En. Sivalingam A/L Nagapan -NFI

SETIAUSAHA:
En. Suhazni @ Sazli Bin Rahim - FNDM

PENOLONG SETIAUSAHA:
En. Balkar Singh A/L Kehar Singh - FNDM

BENDAHARI:
En. Ruzaki Bin Mamat - FNDM

AHLI-AHLI JAWATANKUASA:
1. En. Kunalan A/L Markandan - NFI
2. En. Amirizal Bin Mohd Sani - NFI
3. En.  Paramathiah A/L Somalu - FNDM
4. En. Kumar A/L Kulio - FNDM
5. En. Abdul Latif Bin Md Taib - FNDM
6. En. Anas Solihin Bin Mat Yunus - FNDM

Mesyuarat Agung Dwi Tahunan (BGM) 

FIESU Ke 9, Sesi 2016-2018

___________________________________________________________

AHLI MAJLIS JAWATANKUASA KERJA 
KESATUAN KAKITANGAN EKSEKUTIF INDUSTRI MAKANAN 
(FIESU) BAGI SESI 2018-2021 (TGM ke 10)
Berkuatkuasa pada 06 Mei 2018.

YANG DIPERTUA: 
En. Mohd Hellmy Bin Ajis - FNDM

NAIB YANG DIPERTUA:
En. Kunalan A/L Markandan - NFI

SETIAUSAHA:
En. Suhazni @ Sazli Bin Rahim - FNDM

PENOLONG SETIAUSAHA:
En. Abd Halim Bin Dris - FNDM

BENDAHARI:
En. Ruzaki Bin Mamat - FNDM

AHLI-AHLI JAWATANKUASA:
1. En. Abdul Latif Bin Md Taib - FNDM
2. En. Balkar Singh A/L Kehar Singh - FNDM

3. En. Iszwanudin Bin Sapran - NFI

4. En. Kumar A/L Kulio - FNDM
5. En. Mat Nayan Bin Abdullah - FNDM
6. En. Paramathiah A/L Somalu - FNDM

Barisan Ahli Majlis Jawatankuasa Kerja 2018 - 2021

Mesyuarat Agung Tiga Tahunan (Triennial General Meeting) 

FIESU Ke 10, SESI 2018-2021

______________________________________________________________________

AHLI MAJLIS JAWATANKUASA KERJA 
KESATUAN KAKITANGAN EKSEKUTIF INDUSTRI MAKANAN 

SEMENANJUNG MALAYSIA
(FIESU) BAGI SESI 2021 - 2024 (TGM ke 11)
Berkuatkuasa pada 16 Januari 2022.

YANG DIPERTUA: 

En. Mohd Hellmy Bin Ajis - FNDM

NAIB YANG DIPERTUA:
En. Kunalan A/L Markandan - NFI

SETIAUSAHA:
En. Suhazni @ Sazli Bin Rahim - FNDM

PENOLONG SETIAUSAHA:
En.  Roszaimi Bin Basron- FNDM

BENDAHARI:
En. Ruzaki Bin Mamat - FNDM

AHLI-AHLI JAWATANKUASA:
1. En. Abd Halim Bin Dris- FNDM

2. En. Afaf Fyrous Bin Haris - FNDM

3. En. Iszwanudin Bin Sapran - NFI

4. En. Kumar A/L Kulio - FNDM

5. En. Mat Nayan Bin Abdullah - FNDM
6. En. Mohamad Shahrul Bin Sawarukan - DLMI

Kesatuan Kakitangan Eksekutif Industri Makanan - Food Industry Executive Staff Union - FIESU

PENDAHULUAN:

Kesatuan Kakitangan Eksekutif Industri Makanan (Food Industry Executive Staff Union) atau nama singkatannya FIESU merupakan satu kesatuan sekerja yang berdaftar di bawah Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja Malaysia (JHEKS), Kementerian Sumber Manusia.

SEJARAH:
Pada permulaan kesatuan ini telah didaftakan pada bulan Disember 1999. Terdiri daripada 2 Syarikat industri makanan iaitu:
1. Premier Milk Sdn. Bhd (F&N Dairies Manufacturing Sdn. Bhd - sekarang)
2. Network Food Industries Sdn Bhd.

Ahli-ahli jawatan penaja serta pemohon-pemohon untuk pendaftaran pada masa itu ialah:
1. Mohamed Azhar Mohd Yasin
2. Sum C Keng
3. Siow Chin Peng
4. Ahmad Azman Sharif
5. Tan Chow Kuan
6. Lai Kheong Tin
7. Tan liak Meng

TERKINI - 2024

Kesatuan ini terdiri daripada beberapa Syarikat iaitu;

1. F&N Dairies Manufacturing Sdn. Bhd
2. Network Food Industries Sdn Bhd

3. Dutch Lady Milk Industries Bhd

4. Etika Dairies Sdn Bhd

AHLI KESATUAN:

Keanggotaan Kesatuan ini terbuka kepada kakitangan Eksekutif dan Penyeliaan

yang digaji dalam industri makanan kecuali mereka yang memegang jawatan Pengurus, 

Sulit atau Keselamatan.

TUJUAN PENUBUHAN KESATUAN:
Penubuhan Kesatuan adalah untuk:
1. Mengorganisasikan pekerja yang disebut dibawah peraturan 3(1) sebagai ahli kesatuan dan memajukan kepentingan mereka dalam bidang perhubungan perusahan, kemasyarakatan dan ilmu pengetahuan.
2. Mengaturkan perhubungan diantara pekerja dan majikan sebagai hubungan perusahaan yang baik, tingkatkan daya pengeluran, keselamatan pekerja, susunan gaji yang adil dan sesuai serta pekerjaan yang berpatutan.
3. Mengaturkan hubungan ahli dengan ahli, ahli dengan pegawai kesatuan, kesatuan dengan kesatuan lain untuk menyelesaikan sebarang perselisihan/ pertikaian dengan cara perbincangan dan bermuafakat melalui jentera penimbangtara menurut kehendak peraturan 26 & 27.
4. Memajukan kebajikan ahli-ahli kesatuan dari segi sosial, ekonomi dan pendidikan secara sah disis undang-undang.
5. Memberi bantuan guaman kepada ahli-ahli berhubung dengan pekerjaan mereka dengan dipersetujui oleh majlis Jawatakuasa kerja.
6. Menganjurkan & mengendalikan kursus, dialog, seminar dan sebagainya untuk faedah ahli-ahli kesatuan & pekerja.
7. Menubuhkan tabung wang kebajikan dan menggubalkan peraturan-peraturan tambahan untuk mentadbir & mengawal tabung wang jika dipersetujui oleh mesyuarat Agung kesatuan.
8. secara amnya melaksanakan sebarang tujuan kesatuan sekerja yang sah disisi undang-undang.

Tujuan yang dinyatakan dibawah peraturan2(1) hendaklah dilaksanakan mengikut peraturan-peraturan ini, Akta kesatuan sekerja 1959 dan undang-undang bertulis yang lain yang ada kaitan.

AKTA KESATUAN SEKERJA 1959

Objektif:
Akta untuk mengawal selia aktiviti kesatuan dan perkara berhubung dengan pertikaian kesatuan,
penggunaan dan pembekalan dana, penubuhan kesatuan, penubuhan Persekutuan Kesatuan Sekerja.
Akta ini mengawal kuasa kesatuan sekerja, pegawai kesatuan sekerja, ahli kesatuan dan Pendaftar
Kesatuan Sekerja.

Ditadbir oleh:
Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (Kementerian Sumber Manusia).